Ошибки вакансий отелей при поиске маркетолога

Ошибки, которые чаще всего встречаются в вакансиях отелей Провели мониторинг вакансий отелей (их, кстати, оказалось немало), но вот тех, кто действительно ищет маркетолога — единицы. Разберем на одном примере: ожидание — реальность. Вакансия: маркетолог. Читаем внимательно обязанности на скриншоте: все про контент — от сценария до монтажа. В целом задачи прописаны ясно, вопросов к ним нет. Но есть одно «но» — это задачи контент-менеджера, который работает в связке с маркетологом. В его обязанности логично вписать: мониторинг трендов в соцсетях, но указывать в ключевых навыках (смотрим ниже): Маркетинговый анализ Маркетинговые коммуникации Разработка маркетинговой стратегии — неправильно. Это уже задачи маркетолога. То есть: название вакансии и ключевые навыки — от маркетолога, а сами обязанности — для контент-менеджера. Оплата труда (цифры и регион не раскрываю намеренно). Для контент-менеджера (с учетом средней оплаты по региону) — вполне достойная. А вот для маркетолога — низкая. Кандидат, который ищет работу маркетологом, просто не кликнет на такую вакансию: зарплата — первый фильтр. А контент-менеджер, который бы идеально подошел, — ее не увидит. Потому что ключевой запрос не соответствует его специализации. В итоге они не найдут друг друга. Работодатель разочаруется в результатах поиска, а где-то хороший контент-менеджер так и не узнает, что его ждет интересный проект и дружная команда. Предположим, маркетолог все же открыл вакансию. Какие выводы он сделает? Очевидные: Работа не для него. Задачи — элементарные. Потенциал не раскрыть. Значит — дальше искать. Самая частая ошибка, на наш взгляд, в описании вакансии — требование постоянного присутствия на объекте. Скорее всего, опытный маркетолог, даже если заинтересуется позицией в хорошем отеле другого региона, не решится переехать. Да, выезжать на объект — нужно. Чтобы знать и понимать все точки роста и развития. Но находиться там перманентно — нет необходимости. А вот контент-менеджеру — наоборот, обязательно быть на месте: регулярный контент сам себя не снимет. Поэтому, если вы действительно ищете хорошего маркетолога, учтите этот фактор. Два аргумента в пользу удаленного формата: Его функционал действительно не требует постоянного нахождения на объекте Вы сможете выбирать из большего количества кандидатов и найти именно того, кто вам нужен Страхи понятны: он где-то далеко, не в атмосфере, трудно контролировать сколько работает, может пропасть с радаров, в целом понятно. Но это решается: KPI, регламенты, система контроля и результаты. Можно заранее обозначить периоды, когда маркетолог должен быть на объекте — запуск сезона, в месяцы отчетов и планирования, важные запуски и т.д. Кто-то возразит: маркетолог должен быть в плотном взаимодействии с командой. Согласна. Но для этого уже давно существует интернет. В 2020-м мы все убедились, что Zoom (сегодня чаще Телемост) и чаты умеют справляться. Скажете: он должен «чувствовать атмосферу». И здесь соглашусь. Поэтому командировки и выезды — важная часть работы. Иногда и внеплановые. Это нужно сразу проговорить. В любом случае — согласны вы с нашим мнением или нет — задача стояла: помочь вам найти маркетолога. Предлагаем варианты. Решать, конечно же, вам. Две первых рекомендации: Прописывайте обязанности, релевантные названию вакансии. Или сначала пропишите обязанности и посмотрите, точно ли это маркетолог? Подумайте о формате работы. Где важно физическое присутствие, а где — результат. Это не только влияет на привлечение большего кол-ва кандидатов для выбора, но и показывает уровень зрелости бизнеса.

Ошибки, которые чаще всего встречаются в вакансиях отелей

SEO-Статистика текста